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    托马斯的冲突管理二维模式中的二维是：合作性

    • A、关心员工
    • B、关心工作
    • C、相互依赖性
    • D、坚持己见性
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    冲突管理的原则

    用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是

    • A、群体发展五阶段模型
    • B、间断-平衡模型
    • C、塔克曼模型
    • D、虚拟模型

    企业家的基本精神

    • A、创新
    • B、学习
    • C、进取
    • D、坚韧
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